Diana Lawrence: construyendo puentes para la transición energética

En la industria energética colombiana, hablar de transición es fácil, lo difícil es convertir ese discurso en decisiones concretas para las empresas. Diana Lawrence lleva casi una década dedicada a exactamente eso: conectar actores, estructurar programas y traducir los grandes debates del sector en oportunidades reales de crecimiento. Hoy lo hace como profesional del Clúster Energía Sostenible de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, desde donde trabaja en el fortalecimiento de capacidades empresariales en uno de los sectores más dinámicos y desafiantes del país.

Una trayectoria construida desde la pregunta correcta

Su trayectoria empezó en la investigación teórica, pero pronto chocó con un reto que la marcó: "Me frustraba ver cómo soluciones e ideas con alto potencial se quedaban en el papel y no lograban impactar los problemas reales de la industria". Esa inquietud la llevó a involucrarse en proyectos piloto de comunidades energéticas en la Universidad EIA, donde pudo entender de cerca la brecha entre academia y sector productivo.

Después vino el emprendimiento: fundó GENCORE S.A.S. y dimensionó la complejidad de crear empresa en Colombia. Luego, su regreso al mundo laboral en organizaciones como Ecopetrol, Red Econova y la Cámara de Comercio Colombo-Alemana le permitió identificar con claridad su perfil técnico-comercial y enfocarse en la gestión de alianzas estratégicas. Cada etapa la acercó más a su rol actual: "Mi trabajo se enfoca en convertir la conversación sobre transición energética en acciones concretas para las empresas".

En la práctica, eso significa estructurar programas que fortalezcan capacidades estratégicas y comerciales, generar espacios donde empresas, academia y sector público puedan articularse, y activar una red de contactos construida a lo largo de años para facilitar colaboraciones que de otra manera no ocurrirían.

Barreras que se enfrentan con conocimiento y resultados

En sus primeras búsquedas laborales, Diana se encontró con barreras explícitas. "Llegué a recibir explicaciones como que no era considerada para ciertos cargos porque como mujer no iba a poder cargar cosas", relata. Aunque reconoce que ese tipo de prejuicios hoy son menos visibles, advierte que siguen presentes de forma sutil. Frente a ello, construyó su respuesta desde el conocimiento técnico, la preparación constante y los resultados.

Durante su paso por Ecopetrol, encontró los referentes que necesitaba: Katherine Orozco, líder de Hidrógeno, y Yeimy Báez, vicepresidenta de Soluciones de Bajas Emisiones en su momento. "Ellas se convirtieron en referentes para mí por su liderazgo, solidez técnica, criterio profesional y forma de abrir camino sin perder la rigurosidad ni la humanidad", destaca. Verlas le confirmó que era posible crecer y ocupar espacios de decisión en el sector.

Hoy por hoy, lo que más orgullo le genera, dice, no es su propia trayectoria sino “contribuir a que las empresas tomen mejores decisiones estratégicas y se fortalezcan para enfrentar mercados cada vez más complejos".

Desde su rol, trabaja para que más mujeres sean visibles y participen en los espacios que lidera: no desde las cuotas obligatorias, sino generando condiciones reales de participación diversa en programas, servicios y eventos.

Para Diana, la necesidad de la participación femenina es una convicción: "La industria energética necesita más mujeres participando, liderando y aportando visión estratégica desde la diversidad de perfiles y experiencias. Que no se autoexcluyan de los espacios donde se toman decisiones".

Sobre la campaña #MujeresEnLaIndustria

Esta historia hace parte de la campaña #MujeresEnLaIndustria, una iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Industria, que se celebra por primera vez el 21 de abril de 2026. A través de esta campaña, se busca visibilizar el aporte de las mujeres en los sectores productivos, reconocer su liderazgo y destacar las transformaciones que impulsan hacia una industria más inclusiva, diversa y competitiva. Más información: https://www.unido.org/international-day-women-in-industry