Profesional misional socio-empresarial y comercial

Tareas y responsabilidades

•    El/la consultor/a deberá participar y apropiar las metodologías y contenidos compartidos por el proyecto.
•    Diseñar e imple+mentar una estrategia de mercado 
•    Elaborar un plan de trabajo sobre la estrategia de mercado e implementarla.
•    Presentar un plan de fortalecimiento de capacidades en temas comerciales.
•    Hacer un diagnóstico de mercados y oportunidades comerciales en rubros de agricultura familiar con énfasis en comercialización de leche, productos procesados y derivados lácteos, en los municipios priorizados y territorios aledaños, a partir de fuentes secundarias y entrevistas a los actores clave del territorio.
•    Analizar encuestas para el Sondeo Rápido de Mercado Local y Regional (compras institucionales, comerciantes locales, entre otras) con enfoque en brechas de género e identificar alternativas para la reducción de brechas.
•    Hacer un mapeo de identificación de espacios comerciales a nivel local, analizando principalmente el origen/destino de sus productos y las lógicas que imperan en la distribución.
•    Identificar opciones de comercialización local /regional para los productos de la agricultura familiar, en un marco de economía social y solidaria, comercio justo y sellos sociales.
•    Identificar líneas y apuestas productivas con potencial para la vinculación a los mercados de proximidad (local y regional), mercado nacional e internacional que respondan a objetivos de desarrollo agropecuario y rural en los niveles municipal y departamental de las zonas priorizadas.
•    En conjunto con los demás profesionales, fortalecer las capacidades técnicas de los y las participantes, los productos agropecuarios transables en mercados locales que favorezcan el rescate y conservación del patrimonio alimentario local y contribuya al mejoramiento de la calidad de la dieta de las comunidades.
•    Fortalecer el relacionamiento comercial formal con empresas comercializadoras y procesadoras de leche.
•    Implementar los Planes de Comercialización por líneas productivas priorizadas, que incluya alternativas para reducir brechas de género.
•    Estudiar los mercados y ferias locales, y proponer ajustes orientados a fortalecer la institucionalidad y el involucramiento de los/las participantes.
•    Realizar ruedas de negocio, giras, ferias agroalimentarias, negocios inclusivos y/o eventos con enfoque comercial y cuota diferencial para mujeres participantes.
•    De manera articulada con el profesional socio empresarial, desarrollar la estrategia de red de compras entre las diferentes organizaciones de productores, a fin de obtener beneficios por volumen.
•    Brindar apoyo técnico para el desarrollo de estrategias comerciales de los emprendimientos, según las líneas productivas definidas por el proyecto, en los municipios priorizados.
•    Identificar actores comerciales (proveedores, operadores logísticos, cooperativas, intermediarios, cadenas de grandes superficies, ferias, compras institucionales) en el territorio a fin de conformar alianzas de voluntades comerciales con los/as pequeños productores.
•    Gestionar acuerdos comerciales con actores que prioricen la implementación de Buenas Prácticas Agropecuarias, evitando la intermediación para que las familias y/u organizaciones capten mayor renta del sistema.
•    Gestionar alianzas público-privadas para vincular a actores comerciales con los/las productores/as participantes del proyecto.
•    Elaborar las fichas técnicas de negocios brindando un enfoque y análisis familiar y social a los participantes.
•    Apoyar a los/las técnicos/as del proyecto en el desarrollo de estrategias de encadenamiento productivo, promoviendo las ventajas del trabajo colectivo y la asociatividad.
•    Apoyar el diligenciamiento de los instrumentos de costos de producción.
•    Revisar con el equipo del proyecto sobre las oportunidades comerciales que se identifiquen, con el fin de orientar sobre las líneas productivas estratégicas a los/las participantes en el proyecto.
•    Preparar los materiales educativos y realizar talleres de fortalecimiento comercial, resguardando la aprobación desde el punto de vista legal y normativo.
•    Apoyar la elaboración de un Plan de Negocios que incluya un plan de producción, para que cada uno de los emprendimientos cumpla con los siguientes compromisos de entrega: cantidad, calidad y frecuencia esperada.

Acompañar el componente de fortalecimiento socio-empresarial en los siguientes aspectos:

•    Implementar acciones, con enfoque de género, para el fortalecimiento de la asociatividad.
•    Desarrollar un proceso de fortalecimiento a las organizaciones de productores/as (asociaciones, cooperativa, núcleos de exigibilidad, sujetos de reparación) orientado al desarrollo agropecuario y rural de sus territorios.  
•    Evaluar periódicamente con los directivos y asociados del emprendimiento, los avances de plan de fortalecimiento socio empresarial. 
•    Acompañar a las organizaciones campesinas vinculadas a los emprendimientos del proyecto en la aplicación de las Buenas Prácticas Ganaderas; Buenas Prácticas de Manufactura y Gestión Socio Empresarial.
•    Conformar estructuras organizativas en red como garantía de participación de integrantes de la organización.
•    Realizar sus actividades, con arreglo a los parámetros y lineamientos establecidos por la FAO.
•    El/la consultor/a deberá consultar, estudiar y apropiar el PROTOCOLO PARA EL REPORTE DE CASOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL DE COMUNIDADES (entregado por Gestión Humana) y reportar de forma inmediata, conforme al mismo, los casos que sean de su    conocimiento. FAO Colombia tiene cero tolerancias a cualquier práctica de explotación y abuso sexual. 
•    Promover la generación y difusión de buenas prácticas en materia de género de acuerdo con la política de igualdad de género de la FAO. 
•    Redactar, documentar y presentar informes de resultados de ejecución de las actividades planificadas.
•    Facilitar la documentación y sistematización de lecciones aprendidas.
•    Entrega de informes que den cuenta del avance de actividades, indicando los logros obtenidos y los aspectos por mejorar en el desarrollo de las actividades asignadas.
•    Diligenciar oportunamente al momento de retiro de la organización el acta de entrega de cargo y en caso de ejercer funciones de supervisión realizar seguimiento a la correcta entrega del cargo del personal a cargo.
•    Cualquier otra labor relacionada con el proyecto que fuese requerida por el/la coordinador/a del proyecto, que sea afín con la naturaleza del cargo.

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